Faizi Zahari
評価の概要
達成者
分析的
粘り強い
考え
分析 | 探索
Faizi は、数値データを使って問題を理解し、解決することに慣れています。Faizi は事実に基づいて行動し、仮説を裏付ける証拠を使用します。
ファイジは好奇心旺盛で、新しいアイデアやアプローチを探求するのが好きです。問題に直面したとき、ファイジは既成概念にとらわれずに考える傾向があり、幅広い選択肢を検討することを好みます。ファイジは、目新しさと多様性を与えてくれる役割で学び、成長する機会を求めています。その一方で、ファイジはルーチンに飽きてしまい、時には過度に楽観的であったり、非現実的なアイデアを持っているとみなされることもあります。
接続
ネットワーキング | コラボレーション
Faiziは新しい人とつながることに安心感を覚え、一般的に広範なネットワークを持っています。
Faiziは自分の意見をあまり表に出さず、同僚の問題に関わることを避ける傾向があります。Faiziは競争心が強く、相手が信頼できると証明されるまで懐疑的なことが多いです。また、他人の意見を考慮せずに決定を下すこともあります。
実行
品質 | 結果重視
Faiziは体系的で、組織的かつ計画的に物事を進め、期限内に成果を出します。Faiziは信頼性があり、規律を守り、自らの目標達成に向けて努力する人物です。
Faiziは細部に注意を払い、高水準の仕事を提供することを楽しんでいます。
進行
リーダーシップ | 回復力 | 適応力
Faiziは挫折から素早く立ち直り、否定的な影響を受けることはありません。失敗を学びの機会と捉え、成功への道の一部と考えています。
Faiziは集中力があり、障害に関係なくチームを目標達成に導きます。
Faiziは安定した環境での仕事を好み、予期しない変化に対応するのは苦手です。
役割適合
明確な目標や期限があり、パフォーマンスを容易に測定できる役割。
研究、分析、データ分析、または合理的な思考を適用して問題を解決する役割。
新しい実践を導入することや、対立管理に関わる役割。
組織適合
成果重視で、迅速なペースで進行し、業績に連動した明確なキャリアパスを提供する組織。
エビデンスに基づく批判的思考を推奨する組織。
Snapsych Assessmentについて
Snapsych は、世界中の企業で使用されている Big Five および関連フレームワークに基づいています。広く使用されている 2 つの Big Five 性格テスト (Saucier のミニマーカーと Big Five Inventory) と比較して測定され、良好な相関関係が示されています。
テストの精度 (信頼性) 平均アルファは .88 で、業界のベンチマーク (> .70) と比較して非常に優れていると考えられます。
妥当性 このテストは、現代の職業環境に基づいた質問で、良好な表面妥当性を提供します。また、このテストは良好な構成妥当性を備えており、ビッグファイブの構造、およびビッグファイブの因子と Snapsych の相関関係は、しきい値 p <.05 および p <.01 で統計的にテストされています。
